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パパの手続きカレンダー
内容の確認日: ・ Hiroshi 編集部
予定日を入れると「いつまでに会社に言うか」、誕生日を入れると「いつまでに役所に出すか」が日付で出ます。結果はカレンダーアプリ用のファイル(.ics)で保存できます。
あなたの期限
| 日付 | やること |
|---|
計算のしかた
| 期限 | 数え方 |
|---|---|
| 通常の育休の申出 | 開始日の1か月前まで※(予定日から始める場合で計算) |
| 産後パパ育休の申出 | 開始日の原則2週間前まで※(同上) |
| 出生届 | 生まれた日を含めて14日以内※ → 誕生日+13日 |
| 児童手当(15日特例) | 生まれた日の次の日から15日以内※ → 誕生日+15日 |
| 産後パパ育休を取れる期間 | 出生後8週間以内※。目安として、誕生日と予定日の遅い方+56日まで |
| 予防接種の開始 | 生後2か月から※ |
| 出産育児一時金(直接支払制度を使わない場合) | 出産の翌日から2年で時効※ |
くわしくは出産後2週間の手続き、育休のちがい、出生届、児童手当、妊娠中の段取りへ。
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- 育児休業(通常の育休)は、開始予定日の1か月前までに申し出ないと、会社が開始日を後ろにずらせる
育児・介護休業法 第6条第3項 - 産後パパ育休(出生時育児休業)は原則、開始の2週間前までに申し出る。労使協定があれば最長1か月前までとされることがある
育児・介護休業法 第9条の3第3項・第4項 / 厚労省 母性健康管理サイト - 出生届は生まれた日から14日以内(国外で生まれたときは3か月以内)
戸籍法 第49条 - 出生日の次の日から15日以内に申請すれば申請月の分から支給(15日特例)。過ぎると遅れた月の分は原則もらえない
こども家庭庁 児童手当Q&A(一般) - 産後パパ育休は、出生後8週間以内に最大4週間(28日)。2回まで分割できる。通常の育休とは別に取れる
厚労省 母性健康管理サイト 産後パパ育休 - 定期予防接種は生後2か月から始まる(ロタ、5種混合、小児の肺炎球菌、B型肝炎など)
厚労省 予防接種情報 - 出産育児一時金は子ども1人につき50万円。出産の翌日から2年で時効。直接支払制度がある
世田谷区 出産育児一時金(国民健康保険の保険者として)