育休
育休の前に会社(人事)に聞くこと12
内容の確認日: ・ Hiroshi 編集部 ・ 数字は公的な一次情報で確認(編集方針)
人事に聞くのは「いつまでに何を出すか」「給付金と保険料の手続きを誰がするか」「赤ちゃんの扶養」「休み中と復帰後の働き方」の4つ。下の12項目をそのまま送れば、聞きもれがありません。
通常の育休は開始の1か月前、産後パパ育休は原則2週間前までの申出が目安です。予定日の2か月前には一度聞いておくと余裕があります。
人事に聞く12項目
申出と日程
- 申出書の様式と出し先は?(通常の育休は1か月前※、産後パパ育休は原則2週間前※までと理解しています。社内のルールはありますか)
- 予定日より早く・遅く生まれたとき、開始日の変更はどう伝えればいいですか。
- 産後パパ育休を2回に分けて※取る場合、申出はどう出しますか。
- 産後パパ育休中に一部働くことはできますか(労使協定はありますか)。
お金
- 育児休業給付金の申請は会社経由ですか。必要な書類と、最初の振込までの目安は?
- 出生後休業支援給付金(13%上乗せ、最大28日※)の申請もしてもらえますか。配偶者の休業の確認に何が要りますか。
- 社会保険料の免除の申出は会社から出してもらえますか(月末に休んでいる月が対象※と理解しています)。
- 賞与の査定や支給日と、休む日程の関係は?
- 会社独自の育休手当や、有給の育児休暇はありますか。
赤ちゃんと復帰
- 赤ちゃんを健康保険の扶養に入れる手続き:書類と期限は?(生まれたらすぐ連絡します)
- 復帰後の短時間勤務や残業の免除、在宅勤務の制度は?
- 引き継ぎの相談相手と、休み中の連絡のしかたは?
そのまま送れるメール文
人事ご担当者様
お疲れさまです。〇〇部の〇〇です。妻の出産予定日が〇月〇日のため、産後パパ育休(出生時育児休業)と育児休業の取得を考えています。手続きの確認のため、以下を教えていただけますか。
1. 申出書の様式・提出先と期限 2. 予定日がずれたときの変更方法 3. 給付金(出生時育児休業給付金・出生後休業支援給付金)の申請の流れ 4. 社会保険料免除の申出 5. 子の健康保険の扶養手続き
お手数ですが、よろしくお願いいたします。
いつ聞く?
- 安定期に入ったら上司に伝える(妊娠中の段取り)。
- 予定日の2か月前:このリストで人事に確認。
- 予定日の1か月前まで:申出書を提出。カレンダーで日付を出せます。
- 生まれたら:会社に連絡し、扶養と給付金の手続きを開始(出産後2週間の手続き)。
2分で
予定日から申出の期限を出す週1回、メールで
アプリで毎週
テスト版に参加する(TestFlight・無料)出典と確認日
- 育児休業(通常の育休)は、開始予定日の1か月前までに申し出ないと、会社が開始日を後ろにずらせる
育児・介護休業法 第6条第3項 - 産後パパ育休(出生時育児休業)は原則、開始の2週間前までに申し出る。労使協定があれば最長1か月前までとされることがある
育児・介護休業法 第9条の3第3項・第4項 / 厚労省 母性健康管理サイト - 産後パパ育休は、出生後8週間以内に最大4週間(28日)。2回まで分割できる。通常の育休とは別に取れる
厚労省 母性健康管理サイト 産後パパ育休 - 出生後休業支援給付金は賃金の13%を最大28日分上乗せ。パパは出生後8週間以内に通算14日以上の休業が条件。原則ママも14日以上休業(ママが会社員でない場合などは不要)
厚労省 育児休業給付 シミュレーター FAQ - 育休中の健康保険・厚生年金の保険料は、月末に育休中の月は免除。同じ月の中で始まり終わる育休も、その月に14日以上なら免除。賞与の保険料は、賞与月の末日を含む連続1か月超の育休のときだけ免除。会社が申出書を出す
日本年金機構 育児休業等期間中の保険料免除 - 育児休業給付金は休業開始から180日までは賃金の67%、181日目以降は50%。出生時育児休業給付金は67%
厚労省 育児休業給付 シミュレーター FAQ / 母性健康管理サイト